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José Alípio Barbosa Ramos

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Comentários

(16)

José Alípio Barbosa Ramos

Comentário · mês passado

Modelo de Contestação Trabalhista

Thiago Garutti · há 3 anos

Parabéns, Dr. Thiago Garutti, pela de contestação, muito sucinta, técnica e objetiva e didática. Há tempos não encontrava uma peça assim.

Mais uma vez, PARABÉNS!

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José Alípio Barbosa Ramos

Comentário · há 8 meses

Reclamação Trabalhista c/c Pedido de Indenização por Danos Materiais (Auxílio Emergencial)

Lilian Maria da Cruz Pedroso · há 8 meses

Parabéns Dra, excelente peça, bem sucinta, direta e objetiva, engloba temas importantes e a leitura ficou bem leve e compreensível. Adoro ler e também escrever peças assim, sem muitas delongas. Sucesso!

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José Alípio Barbosa Ramos

Comentário · há 9 meses

Portal de assinaturas da OAB

Minutos de Direito Mariana Gonçalves · há 10 meses

Também vou passar a utilizar, obrigado pela sugestão, Dra. Mariana. Abraço!

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Recomendações

(69)

Adevanir Tura

Comentário · há 11 meses

[Modelo] Acordo Individual de Trabalho - Coronavírus - Covid-19

Anderson Dias Almeida · há 11 meses

Anderson, parabéns pela publicação. Só tenho uma reclamação: você não deve ter ganho qualquer valor para essa publicação, mas, o JUSBRASIL, cobra de quem quiser ter o modelo. Que legal!!! todos trabalham de graça para eles, publicando matérias e eles cobram sobre o que vocês fazem. Sacanagem pura. Mas, ainda bem que existem milhares de Sites que fornecem matérias de graça.

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Adevanir Tura

Comentário · há 11 meses

[Modelo] Acordo para redução de jornada de trabalho/salário – MP 936/2020

Anderson Barbosa · há 11 meses

Anderson, Parabéns pela Publicação. Principalmente, porque você deixou livre de cobranças que o JUSBRASIL faz pelos modelos de peças. acho um absurdo, que os colegas publiquem modelos de graça para o JUSBRASIL e depois eles cobram para que os internautas possam imprimir ou salvar.

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Alex F.

Comentário · ano passado

Desculpe, o Sr. não tem estabilidade. Está demitido.

Pâmela Francine Ribeiro · ano passado

No Brasil reina o entendimento de que o empresário é pai do empregado. Eu sei que a história do João é muito triste, realmente lamento por esse tipo de situação, mas não é responsabilidade do empregador.

No primeiro caso, antes da MP, o empregador teria que arcar com alguns custos extras, teria um funcionário com estabilidade e teria que readaptá-lo a outra função.

Se estamos falando de uma grande empresa, talvez seja até fácil conseguir cumprir a legislação, mas se o João era servente de pedreiro em uma pequena empresa de reformas domésticas, cujo dono é o próprio pedreiro que executa as obras e precisava de ajudante ? Vamos chamar esse pedreiro de Paulo.

O Paulo sentiu necessidade de formalizar seu pequeno negócio de reformas devido a necessidade de emitir notas ficais entre outras obrigações legais. Com o negócio formalizado e precisando de um ajudante, contratou João, assinou a carteira, registrou, enfim, tudo que a lei manda, mas no segundo mês João se acidentou no metrô indo pra casa do trabalho. Paulo preencheu toda a papelada, vai pagar 15 dias de salário para João e esperar João estar apto ao trabalho. Seis meses passados, João está novamente apto ao trabalho, mas não como servente de pedreiro. Paulo já contratou outro ajudante e está muito satisfeito com ele e não tem nenhuma função para oferecer para João.

Pergunta, o que Paulo vai fazer com João, e por que é problema dele ?

Quantos "Paulos" desse país já tiveram problemas desse tipo e nunca mais contrataram ninguém, trabalham sozinhos, suas empresas não crescem, e seguem sem perspectiva ?

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